Некоторые компании также автоматически списывают определенную сумму от каждой бюджетной заявки. Например, высшее руководство может посмотреть на список проектов подразделения системного администрирования, которые, по его мнению, являются оправданными, а затем списать 25% от запрошенной суммы. Такой подход к формированию бюджета принят по всей компании, и поэтому все, кто знает о нем, добавляют к бюджету эту сумму, чтобы быть уверенными, что получат необходимое количество денег. В такой компании важно понимать, что бюджетные сокращения и расширения продолжаются. Нетехнический директор должен быть уверен, что понимает реальные потребности группы и делает все, что нужно, чтобы удовлетворить эти потребности. Если необходимо, ему следует добавить некоторые проекты, которые, по его мнению, оправданны, но без которых группа сможет справиться.
Как только бюджет утвержден и передан группе, важно, чтобы нетехнический руководитель передал ответственность за выполнение финансируемых задач, а также полномочия по использованию бюджета техническому руководителю. Если техническому руководителю передана только ответственность, но не полномочия на расход бюджета, он расстроится и вскоре покинет свой пост. Ничто не может быть унизительнее, чем наличие ответственности за что-либо и отсутствие полномочий для выполнения этой задачи. Профессиональное развитие
Предоставление системным администраторам возможностей по профессиональному росту - один из ключевых методов повышения их удовлетворенности своей работой. Для компании выгодно держать их в курсе последних технологий и методов решения проблем, которые они встречают в повседневной работе. Кроме того, для компании выгодно улучшать навыки системных администраторов и держать их в курсе разработок и направления отрасли. К профессиональному развитию относится посещение соответствующих конференций, прохождение необходимых курсов, а также наличие подходящего набора книг. Нетехнический руководитель группы системного администрирования должен быть уверен, что каждому сотруднику доступно некоторое финансирование для профессионального развития.
Технологии быстро меняются. Некоторые утверждают, что 30% технических знаний, которые им необходимы, устаревают каждый год. Когда системные администраторы довольно долго не обучаются, им становится сложно выполнять свою работу. Установка системы этого года выпуска на основе прошлогодних знаний может быть крайне разочаровывающим занятием. Иногда это разочарование становится причиной моральных проблем и риска качества ІТ в вашей компании. Профессиональное развитие не стоит денег, оно приносит дивиденды.
Опубликовал Kest
June 19 2012 10:08:56 ·
0 Комментариев ·
4966 Прочтений ·
• Не нашли ответ на свой вопрос? Тогда задайте вопрос в комментариях или на форуме! •
Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.
Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.
Нет данных для оценки.
Гость
Вы не зарегистрированны? Нажмите здесь для регистрации.
Главная
Каталог файлов
