Администрирование и шоппинг по магазинам в Австралии
Мы часто слышим, как системные администраторы жалуются: «Они пытаются превратить меня в руководителя, но я хочу остаться техническим сотрудником!» - и просят совета о том, как не получить повышение. Если это ваша ситуация, нужно запомнить кое-что. Во-первых, если ваш руководитель пытается повысить вас до руководящей должности, он считает это комплиментом. Не обижайтесь. Несмотря на то что некоторые системные администраторы имеют негативное мнение о руководителях, сами они считают, что руководство - это хорошее положение. Может быть, руководитель видит в вас большой потенциал. Примите предложение всерьез и подумайте над ним некоторое время. Может быть, оно вам подходит. Однако помните, что переход на руководящую должность означает отказ от технических обязанностей, не думайте, что вы сможете сохранить свои технические обязанности и принять на себя новые.
Чтобы не допустить этого, вы должны осознавать, какие задачи принимаете на себя. Если вы хотите оставаться техническим сотрудником, важно обсудить это с вашим начальником. Объясните, что есть разница между «техническим лидером» группы и «руководителем» группы. Согласуйте, как будет определяться граница, то есть так называемую лакмусовую бумажку. Например, технический лидер - участник технического процесса разработки и установки новой системы. Руководящие задачи обычно предполагают обзор бюджетов, зарплаты и производительности, а также других кадровых вопросов. Мы рассмотрим управление карьерой более подробно в разделе 32.2.3.
Опубликовал Kest
September 24 2012 11:26:52 ·
0 Комментариев ·
3660 Прочтений ·
• Не нашли ответ на свой вопрос? Тогда задайте вопрос в комментариях или на форуме! •
Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.
Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.
Нет данных для оценки.
Гость
Вы не зарегистрированны? Нажмите здесь для регистрации.
Главная
Каталог файлов
