Дополнительные визуальные компоненты, в частности относительное сравнение степени владения различными навыками, о чем мы говорили ранее, наряду с ярлыками программ могут использоваться для более полного представления информации.
Также может иметь смысл заглянуть на сайт gradus-0.ru, ведь именно там можно узнать много нового на тему http://gradus-0.ru/news/. Тема лицензия на алкоголь закон может показаться на первый взгляд незначительной и даже не тематичной. Но стоит посетить сайт gradus-0.ru, и тема лицензия на алкоголь закон начинает проявлять себя с неожиданной стороны и вызывает всё больший интерес. Дело в том, что тема лицензия на алкоголь закон очень подробно представлена на сайте gradus-0.ru. Трудно найти более детальное освещение темы лицензия на алкоголь закон чем это сделано на сайте gradus-0.ru. Спасибо сайту gradus-0.ru за такое доскональное преподнесение темы лицензия на алкоголь закон.
Ранее было показано инфографическое резюме Анибала Маиса Касереса, где ярлыки программных продуктов интегрированы в диаграмму, демонстрирующую относительные степени владения различными профессиональными навыками. Мы видим, что автор с разной степенью уверенности ориентируется в этих программах.
Следует отметить, что Анибал предоставляет резюме на нескольких языках. Благодаря использованию ярлыков уменьшается объем текста, который требуется перевести на каждый иностранный язык.
Онлайновая система предлагает потенциальному кандидату ввести свои данные или закачать файл с резюме в базу данных. Обычно при этом предполагается, что резюме является текстовым и подготовлено в формате Microsoft Word. Затем система выполняет синтаксический анализ резюме, извлекает из него ключевые слова, которые автоматически распределяются по заранее заданным категориям. Ключевые слова поступают в центральную базу данных, к которой имеют доступ менеджеры-кадровики и другие сотрудники, занимающиеся работой с человеческими ресурсами. Им удобно составлять запросы и направлять их в эту базу данных, сопоставляя такими образом актуальные вакансии с имеющимися кандидатами.
В такой системе любой визуальный дизайн и даже традиционное форматирование текста в резюме теряют всякое значение, поскольку работодатель не увидит оригинальный документ, а будет работать лишь с выбранным из него текстом. Таким образом, если у соискателя есть инфографическое резюме, оно окажется эффективным лишь при непосредственной отправке но электронной почте либо если будет отображаться в онлайновом профиле кандидата. Другой вариант — предъявить такое резюме потенциальному нанимателю в печатном виде непосредственно во время собеседования.
По моему опыту, существует лишь два формата инфографических резюме, которые являются эффективными при поиске работы: отдельные самодостаточные резюме и комбинированные варианты дизайна, где визуализации данных интегрируются в полнотекстовое резюме.
Автономное инфографическое резюме
В настоящее время наиболее широко распространены автономные инфогра- фические резюме, которые прилагаются к текстовому варианту и служат его квинтэссенцией. Такой формат предполагает, что соискатель по-прежнему должен составлять обычное текстовое резюме, пригодное для использования в автоматических системах для рекрутинга и на собеседованиях, где требуется предъявлять резюме в заранее оговоренном виде. Инфографическое резюме предназначается для того, чтобы быстро заинтересовать адресата, произвести на него впечатление о соискателе и стимулировать прочесть текстовое резюме, где изложена подробная информация.
Опубликовал katy
July 03 2015 14:37:50 ·
0 Комментариев ·
2945 Прочтений ·
• Не нашли ответ на свой вопрос? Тогда задайте вопрос в комментариях или на форуме! •
Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.
Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.
Нет данных для оценки.
Гость
Вы не зарегистрированны? Нажмите здесь для регистрации.
Главная
Каталог файлов
