Override (Не перекрывать) для ОГП, чтобы подчиненные ОП не могли блокировать
Override (Не перекрывать) для ОГП, чтобы подчиненные ОП не могли блокировать наследование (рис. 7-7).See-Tec.nel PropertiesКогда вы применяете No Override, объекты групповой политикинизшего уровня не могут отменять параметры групповой политикиболее высокого уровня. В атрибут No Override, включайте только тепараметры, которые вы точно хотите предохранить от влияния BlockPolicy Inheritance. He включайте другие параметры, которые могутбыть отменены в групповой политике. Рекомендуется создавать отдельный ОГП, содержащий только те параметры, что вы желаете задать всем объектам в контейнере.Выработка решенияДля разработки методики применения групповой политики в вашейорганизации используйте следующую матрицу решений (табл. 7-1)Табл. 7-1. Разработка применения групповой политикиРазрешите только стандартное наследование, не применяя атрибуты No Overrideили Block Policy Inheritance. Для этого может потребоваться переделать проект ОП.Сократите количество уровней, на которыхприменяется групповая политика в структуреОП. Избегайте применения перекрестныхОГП между доменами.Выделите ключевые параметры в отдельныйОГП и включите для него параметр NoOverride.Обеспечьте определение важных параметровв групповой политике. Параметры групповой политики всегда приоритетны надпараметрами локальной групповойполитики.Примените ОГП выше в иерархии ActiveDirectory. Такие ОГП обычно применяютсяв домене или в ОП верхнего уровня.Примените объект групповой политики иОП, где объекты пользователей иликомпьютеров расположены в Activeкомпьютеров расположены в Active
Опубликовал vovan666
March 27 2013 10:18:51 ·
0 Комментариев ·
3214 Прочтений ·
• Не нашли ответ на свой вопрос? Тогда задайте вопрос в комментариях или на форуме! •
Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.
Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.
Нет данных для оценки.
Гость
Вы не зарегистрированны? Нажмите здесь для регистрации.