Другой руководитель, напротив, имел очень мало технического опыта. Однако у него и его системного администратора были отличные взаимоотношения, потому что они уважали сильные стороны друг друга и могли эффективно работать вместе, поскольку они знали, как договориться о необходимых вещах, и принимали вышеуказанные ограничения. У их организации были специфические задачи, связанные с нововведениями безопасности, которые компания принимала в ответ на новые нормы 8ЕС. Системный администратор отвечал за техническую сторону вопроса, а руководитель работал над обеспечением финансирования, необходимого, чтобы воплотить планы системного администратора в жизнь. Нужен хороший браузер тогда вам пригодиться http://skachatbesplatnyeprogrammy.ru/mozilla-firefox.html.
Задача системного администратора была в том, чтобы помочь руководителю достичь успеха: системный администратор предоставлял темы для обсуждения, которые его руководитель мог использовать при поиске необходимого финансирования, а также основные этапы и информацию о ходе процесса для укрепления доверия. За исключением вопросов, связанных с бюджетом и текущим состоянием, руководитель обычно не понимал, о чем говорит системный администратор. Однако им удавалось удачно взаимодействовать и получать финансирование, необходимое для достижения деловых задач, которые перед ними стояли.
Эти два руководителя были абсолютными противоположностями, но они были лучшими из тех, с кем системному администратору когда-либо приходилось работать. В обоих случаях они находили способы использовать свои сходства или отличия для достижения результатов.
Опубликовал Kest
July 27 2012 15:29:41 ·
0 Комментариев ·
3665 Прочтений ·
• Не нашли ответ на свой вопрос? Тогда задайте вопрос в комментариях или на форуме! •
Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.
Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.
Нет данных для оценки.
Гость
Вы не зарегистрированны? Нажмите здесь для регистрации.
Главная
Каталог файлов
